退職後の扶養手続きと失業保険について。
退職後すぐに主人の扶養に入り、その後で失業保険の受給申請をする予定です。
退職理由が自己都合なので3ヶ月は失業保険が貰えません。
そこで受給
が始まるまでの間なんですが、扶養に入っていて大丈夫でしょうか？
もしその3ヶ月の間に再就職出来た場合は就職先の賃金や労働時間によって扶養から外れる事になるんですよね？
また、再就職手当てを貰えたとして、この場合は不正受給などの問題はないですか？
色々調べていると不安になってきました。
回答、アドバイス宜しくお願いします。
退職後すぐに主人の扶養に入り、その後で失業保険の受給申請をする予定です。
退職理由が自己都合なので3ヶ月は失業保険が貰えません。
そこで受給
が始まるまでの間なんですが、扶養に入っていて大丈夫でしょうか？
もしその3ヶ月の間に再就職出来た場合は就職先の賃金や労働時間によって扶養から外れる事になるんですよね？
また、再就職手当てを貰えたとして、この場合は不正受給などの問題はないですか？
色々調べていると不安になってきました。
回答、アドバイス宜しくお願いします。
失業保険という保険はありません。手続きを済まされたのであれば、手元に雇用保険受給資格者証があるはずです。
記載されている通り、雇用保険です。
正規の手続きをしているのであれば、不正にはなりませんよ。。何か悪いことでもたくらんでいますか？
書類を手続きのつど、提出することになります。その都度、その都度ご確認のうえ、正しい手続きをしてください。
記載されている通り、雇用保険です。
正規の手続きをしているのであれば、不正にはなりませんよ。。何か悪いことでもたくらんでいますか？
書類を手続きのつど、提出することになります。その都度、その都度ご確認のうえ、正しい手続きをしてください。
失業保険を貰った後に海外留学へ行くのは不正受給となりますか？
今は待機期間中です。失業保険受給満了後に留学へ行きたいと思っています。
それでもし職業訓練を行えるならばこの時間を使って受講したいと考えております。
また、もし無理であればバイトを今すぐにでも始めたいのですが、その場合は失業保険を貰えないんですよね？
また、もし社員・契約社員になれたら再就職手当てを何割か貰えるのですよね？それで半年就職して辞めて留学をしたらその手当ては不正受給となるのですか？
ちなみに来年の春ごろから１年間のワーホリをするのですが一番よい方法を教えて下さい。
本当に悩んでおります。回答よろしくお願いします！！
今は待機期間中です。失業保険受給満了後に留学へ行きたいと思っています。
それでもし職業訓練を行えるならばこの時間を使って受講したいと考えております。
また、もし無理であればバイトを今すぐにでも始めたいのですが、その場合は失業保険を貰えないんですよね？
また、もし社員・契約社員になれたら再就職手当てを何割か貰えるのですよね？それで半年就職して辞めて留学をしたらその手当ては不正受給となるのですか？
ちなみに来年の春ごろから１年間のワーホリをするのですが一番よい方法を教えて下さい。
本当に悩んでおります。回答よろしくお願いします！！
待機期間はバイト週20時間内であれば支給に問題は生じません。報告はしないといけません。
受給期間になればバイトをしたことによって給付金が減額されたりするので注意が必要です。
再就職手当については残り3分の1いじょうの給付日数が残っていないと給付は受けれません。
□雇用保険の被保険者となる就業形態になること。
□1年を超えて勤務することが確実であると認められる職業についたこと
1年以下の雇用期間が定められ更新にあたって一定の目標達成が条件つけられているものは該当しませんとあります。
あなたの場合、素直に就職の意思があるかのようにし、所定日数を貰い終わり、仕事が見つからなかった、、、
自己啓発のために留学に行きますとかにしといた方が無難な気がしますね。
訓練にいっちゃうと修了後半年の定期的な書類の提出と職業斡旋で面倒な気がします。
訓練後にすぐ就職して6か月続いていたら特に面倒な作業はないですけどね。
これは無視してしまうことは出来ちゃいますが、後々またお世話になりたい時にはデータが残るのでオススメ出来ません。将来に渡ってハロワのお世話にならないなら関係ないですけと。
あなたが言っていることもあくまでも再就職の意思があるものとしていれば特に不正ではないと思います。
でも、最初からその目的での訓練受講などは不正というより受給することすらが不正に近いですね。
受給期間になればバイトをしたことによって給付金が減額されたりするので注意が必要です。
再就職手当については残り3分の1いじょうの給付日数が残っていないと給付は受けれません。
□雇用保険の被保険者となる就業形態になること。
□1年を超えて勤務することが確実であると認められる職業についたこと
1年以下の雇用期間が定められ更新にあたって一定の目標達成が条件つけられているものは該当しませんとあります。
あなたの場合、素直に就職の意思があるかのようにし、所定日数を貰い終わり、仕事が見つからなかった、、、
自己啓発のために留学に行きますとかにしといた方が無難な気がしますね。
訓練にいっちゃうと修了後半年の定期的な書類の提出と職業斡旋で面倒な気がします。
訓練後にすぐ就職して6か月続いていたら特に面倒な作業はないですけどね。
これは無視してしまうことは出来ちゃいますが、後々またお世話になりたい時にはデータが残るのでオススメ出来ません。将来に渡ってハロワのお世話にならないなら関係ないですけと。
あなたが言っていることもあくまでも再就職の意思があるものとしていれば特に不正ではないと思います。
でも、最初からその目的での訓練受講などは不正というより受給することすらが不正に近いですね。
派遣切りが当たり前のように行われています。
そこで質問です。
毎月、雇用保険を払っている派遣労働者は自己都合でない辞め方なので失業保険が通常の３ヶ月も待たないで
、スグに貰えると対象になると思うのですが、どうなのでしょうか？
また、このような派遣切りによる辞め方でも失業保険の対象は勤務１年以上なのでしょうか？
そこで質問です。
毎月、雇用保険を払っている派遣労働者は自己都合でない辞め方なので失業保険が通常の３ヶ月も待たないで
、スグに貰えると対象になると思うのですが、どうなのでしょうか？
また、このような派遣切りによる辞め方でも失業保険の対象は勤務１年以上なのでしょうか？
派遣社員だろうが正社員だろうが今は12ヶ月以上保険をかけないと
もらえない様に変わりました
以前は沖縄県人が半年派遣で働いて期間満了で失業保険と貯金で
半年遊んでというのを繰り返していたのが効いたのか変更されましたね
今回のような途中解除や契約満了は会社都合ですから待機期間無し
ですよ、しかし期間の短縮はありません
もらえない様に変わりました
以前は沖縄県人が半年派遣で働いて期間満了で失業保険と貯金で
半年遊んでというのを繰り返していたのが効いたのか変更されましたね
今回のような途中解除や契約満了は会社都合ですから待機期間無し
ですよ、しかし期間の短縮はありません
派遣会社の離職票について質問です。
３ヶ月と２日で退職したのですが、辞めてすぐに派遣会社が離職票を発行しようか？と聞かれました。
失業保険の対象にもなってないと思うのですが、これって意味があるのですか？
初めての派遣なので、仕組みがよくわからないのですが
派遣会社で離職票を自己都合の退社の人間に発行する場合（今回の私のケースで）
この発行は意味があるのでしょうか？？
私の場合は、月の末に入社した関係上で、３ヶ月と２日勤務した！ということで、つまりは４ヶ月換算されてるようで、
期間満了ではないようなのです。
３ヶ月きっちりで辞めたつもりだったのですが、中途半端になってしまいました。
ちなみに更新は３ヶ月ごとになるシステムです。
だから、自己都合退職になるのですが、派遣会社の場合は離職票を発行されるということは
もうその派遣会社を通して二度と働かないというそういう意味になるのでしょうか？
登録したのに、籍自体を解除されるということでしょうか？
もし、その派遣会社で一度働いたことのある同じ派遣先の会社でまた働きたいとなった時は、また問題なく働けるのでしょうか？
再入社というのはどういう意味ですか？？
派遣の場合の仕組みをどなたか教えてもらえると嬉しいです。
質問だらけの文でごめんなさい。
３ヶ月と２日で退職したのですが、辞めてすぐに派遣会社が離職票を発行しようか？と聞かれました。
失業保険の対象にもなってないと思うのですが、これって意味があるのですか？
初めての派遣なので、仕組みがよくわからないのですが
派遣会社で離職票を自己都合の退社の人間に発行する場合（今回の私のケースで）
この発行は意味があるのでしょうか？？
私の場合は、月の末に入社した関係上で、３ヶ月と２日勤務した！ということで、つまりは４ヶ月換算されてるようで、
期間満了ではないようなのです。
３ヶ月きっちりで辞めたつもりだったのですが、中途半端になってしまいました。
ちなみに更新は３ヶ月ごとになるシステムです。
だから、自己都合退職になるのですが、派遣会社の場合は離職票を発行されるということは
もうその派遣会社を通して二度と働かないというそういう意味になるのでしょうか？
登録したのに、籍自体を解除されるということでしょうか？
もし、その派遣会社で一度働いたことのある同じ派遣先の会社でまた働きたいとなった時は、また問題なく働けるのでしょうか？
再入社というのはどういう意味ですか？？
派遣の場合の仕組みをどなたか教えてもらえると嬉しいです。
質問だらけの文でごめんなさい。
雇用保険の失業給付金を受給する際の受給要件は、離職前２年間に雇用保険の被保険者期間が“通算して”１２ヶ月以上あることとされております。１社でなくとも“通算して”前述の要件を満たせば、受給資格者となるのです。３ヶ月＋４ヶ月＋５ヶ月といった職歴でも可能ということです。
質問があります。私は今正社員として働いていまして社会保険にも入っており総支給は月に18万で手取りが約15万です。
この度来年２月に結婚式を行うため１月末に退職予定です。私は分離症という腰痛持ちのため、現在はコルセットをつけて仕事(立ち仕事)をしていますがやはり痛むため、医師の診断書があれば３ヶ月の待機期間なしで失業保険を受けれる可能性があるとハローワークで言われました。そこで、旦那の扶養に入れるのかどうかがわからなくて教えて頂きたいです。少しの間は主婦業に専念し失業保険を頂ける期間が終了したらパートに出ようと思っております。私はどうしたらいいのでしょうか？失業保険受給中は扶養に入れないのでしょうか？年金や健康保険もどういう形になるのか教えて頂けるとありがたいです。どなたか親切な方よろしくお願いします。
この度来年２月に結婚式を行うため１月末に退職予定です。私は分離症という腰痛持ちのため、現在はコルセットをつけて仕事(立ち仕事)をしていますがやはり痛むため、医師の診断書があれば３ヶ月の待機期間なしで失業保険を受けれる可能性があるとハローワークで言われました。そこで、旦那の扶養に入れるのかどうかがわからなくて教えて頂きたいです。少しの間は主婦業に専念し失業保険を頂ける期間が終了したらパートに出ようと思っております。私はどうしたらいいのでしょうか？失業保険受給中は扶養に入れないのでしょうか？年金や健康保険もどういう形になるのか教えて頂けるとありがたいです。どなたか親切な方よろしくお願いします。
〉失業保険受給中は扶養に入れないのでしょうか？
基本手当を受けている間は、収入があるわけですから、原則として健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者（健保や年金の“扶養”）になれません。
※手当額が3611円以下ならなれることもありますが。
被扶養者・第3号被保険者になれないのなら、国民健康保険に加入するとともに、国民年金保険料を払う立場になります。
国民年金保険料は特例免除の対象ですが、ご主人（配偶者と世帯主）の所得によってはダメです。
〉医師の診断書があれば３ヶ月の待機期間なしで失業保険を受けれる可能性がある
「3ヶ月の給付制限なしで基本手当が」ですね。
ただし、再就職できない体調なら、回復するまでダメですが。
〉少しの間は主婦業に専念し失業保険を頂ける期間が終了したらパートに出よう
明日にでも再就職するつもりの人しか受けられません。
基本手当を受けている間は、収入があるわけですから、原則として健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者（健保や年金の“扶養”）になれません。
※手当額が3611円以下ならなれることもありますが。
被扶養者・第3号被保険者になれないのなら、国民健康保険に加入するとともに、国民年金保険料を払う立場になります。
国民年金保険料は特例免除の対象ですが、ご主人（配偶者と世帯主）の所得によってはダメです。
〉医師の診断書があれば３ヶ月の待機期間なしで失業保険を受けれる可能性がある
「3ヶ月の給付制限なしで基本手当が」ですね。
ただし、再就職できない体調なら、回復するまでダメですが。
〉少しの間は主婦業に専念し失業保険を頂ける期間が終了したらパートに出よう
明日にでも再就職するつもりの人しか受けられません。
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