これから失業保険の手続きも行います。しかし住民票で別に世帯主がいらっしゃると、その方の所得も対象となります。」と説明を受けていたので、違う内容にビックリしました。

無職です。税金、保険料負担をなるべく抑えたいのですが・・・。
３０代で無職になりました。
退職後の健康保険の手続きのやり方など色々教えていただきましたが、なるべく負担を少なくできないかと考えるようになりました。

健康保険ですが、私の年齢で６０代で基本的に年金生活の親の扶養に入るというのは、あり得ないですよね？
親にも悪いし、役所にそういう申請に行くのも恥ずかしいのですが、収入がないのに毎月１万円程も払わないとならないと思うと、
使える制度は使った方がいいのかな、とも思います。
そういう事が可能なのかもよくわからないのですが、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

国民年金は免除手続きをとろうと思っています。

これから失業保険の手続きも行います。
失業保険の給付中は、年金の免除や健康保険の扶養に入ることはできないのでしたか？

よろしくお願いします。

「健康保険ですが、私の年齢で６０代で基本的に年金生活の親の扶養に入るというのは、あり得ないですよね？」

健康保険については、親御さんが社会保険に加入していて、扶養の条件に達しているならば被扶養者になった方がよいです。健康保険料の負担がいらなくなります。また被扶養者が増えたことで親御さんの健康保険料が増えることはありません。
なお社会保険は失業給付が日額3,612円以上あると、扶養に入れないという条件があります。今後失業給付を受けるならば、日額を確認してください。

それから親御さんは年金生活ということは、もしかして国民健康保険ではないでしょうか？国民健康保険ならば扶養の概念がなく、単に世帯主宛にまとめて保険料の請求が行くだけです。住民票の世帯主が親御さんならば、親御さん宛に請求が届きます。

国民年金の免除申請については、平成22年7月～平成23年6月分については平成21年中の所得が審査対象になります。申請時に離職票や雇用保険受給資格者証の写しを提出すれば、対象年に所得があっても０として審査してくれるので、質問者さんだけの世帯ならば全額免除の承認は得られると思います。
しかし住民票で別に世帯主がいらっしゃると、その方の所得も対象となります。例えば親御さんが世帯主になっている場合は、親御さんの所得も対象となります。
質問者さんが考えていらっしゃる免除の条件とは異なりますから、ご注意ください。

ハローワークの職員の説明に納得できません。
特定理由離職者について、教えてください。
私は、3年間勤務した会社を、1年ほど前に自己都合で退職しました。
退職理由は、体調不要で業務に支障が出ていたからです。
退職日前から現在まで、傷病手当を受給させていただいています。
仕事に復帰できるレベルまで回復してきたので、担当のお医者さんと相談して、就職活動に入ることにしました。
ハローワークに行ったところ、「あなたは、自己都合で退職しているので、待機7日＋給付制限3ヶ月、その1ヵ月後からしか失業保険は出ません。」と言われました。
退職後すぐに受給期間延長申請を提出した時には、「あなたは、自己都合での退職ですが、7日間の待機の後すぐに失業保険は出ますよ。」と説明を受けていたので、違う内容にビックリしました。
「私の場合は、待機7日間で失業保険を受給できる聞いていたけど、違うんですか？」と聞き返したら、「自己都合でしょ？病気とか関係です。3ヶ月の給付制限はあります。」と言われました。
その後、特定理由離職者というのがあることを知りました。
私は、その特定理由離職者に該当すると思うんですが、違うのでしょうか?
もし、該当する場合、ハローワークの誰に相談したらいいんでしょうか？
ご存知の方、教えてください。
宜しくお願いいたします。

受給期間延長の申請をしてあれば、給付制限はないですよ。
そのハローワークの職員は派遣の人で詳しくないのではないでしょうか。（派遣の人も結構います）
ハローワークでもたくさん同じ担当の人がいますから違う人に聞いてみてください。

私は５月１５日に退職して彼の居る他県で住みます。失業保険を貰おうと考えてますが、認定日にはどちらの職安で手続きをするのでしょうか？
また、引越し先の職安に行く事も可能ですか？今の所住所変更する予定は無いです。

住んでいる住所での管轄での手続き＆支給となります。
しかし、「住民票のある住所」なので、認定日には地元へ行って手続きとなります。
簡単に行き来できる距離ならいいですが、難しい場合は住所変更した方が良いですよ！

住所変更なくては、引っ越し先のハローワークで失業手当をもらう事は一切できません。

失業保険の取得について質問させて下さい。

今から１年ほど前、４～３月まで１年の更新無し、契約社員として働いていました。

(その間、雇用保険は適用されていました)

３月いっぱいで契約期間満了を向かえ、失業保険は一切受けず今度の４月から正社員として今の職場に就きましたが、焦って選んだ職場で嘘やイジメの塊、そして今解雇か自主退職かという選択を強いられています。

今の会社は正社員ですが試用期間中。手当ても雇用保険、健康保険等６月まで手続きはナシ。という事した。

私が今の会社を辞めた場合、貰える失業保険はどのような条件になるでしょうか？

前の会社での失業保険が貰えるという事は上司から聞かされていました。

１．任期満了に伴う退職は、会社都合によるものですか？
２．上記が適用される場合、自己都合とどう違うのですか？(貰える期間と価格の違いを細かく教えて欲しいです)

20歳のひよっこでまだ理解仕切れていない部分が多いので…どうか分かりやすく教えて下さい(泣)

１会社都合ではありません。あくまで期間満了という事になります。

２自己都合とも会社都合とも違います。最終的には離職票でハロワで認定される物なので断定はできませんが、おそらく給付制限（３か月の据え置き）無し、給付期間は９０日でしょう。会社都合と給付そのものは変わらないと思います。ただし、会社都合であればたとえば国保などの免除が受けられるのですが、それは対象にはならないと思います。

いずれにせよ、前の職場に連絡して離職票を作成してもらって下さい。

もうすぐ失業し、失業保険生活です。

今まで厚生年金に加入していましたが、これからは自分で支払っていかないといけませんよね。

年金の免除を役所に申請に行くつもりですが、簡単に免除になるものでしょうか？
解雇なので、失業してすぐ、ハローワークからお金はもらい始めます。

国民年金の免除申請については、通常は前年の所得で審査をしますが、失業者には特例があり、失業者の証明があれば対象年に所得があっても０として審査してくれます。
失業者の証明としては離職票(ハローワークで失業給付の手続き後は、雇用保険受給資格者証)の写しを提出します。

ただし免除申請は結婚してれば配偶者(夫や妻)、また住民票で世帯主が別にいらっしゃればその方の所得も審査対象となりますので、必ず承認が得られるとは限りません。

なお世帯主の所得で全額免除の承認が得られないような場合、30歳未満ならば世帯主の所得を審査しない若年者納付猶予があります。

詳細については受付をする市区町村の国民年金担当課でご確認ください。

失業保険の手続きをして職業訓練も通うことを希望してます。
職業訓練に通うとなると手当てはどれくらいもらえますか？
ＰＣの受講を希望してますが選考試験ではどんなことをしますか？
もし受講している途中で妊娠したら退学させられたり、受給した金額を返金しないといけなくなりますか？

訓練手当ては、失業保険と対して変わらないですね。
PCの受講を希望して選考試験って、受講の第一志望、第二志望があるはずでは？
選考試験って、地域によって違うのかもしれませんが、適性検査と面接ですね。
退学と言うより、退校ですね。
職業訓練校、高等技術専門校だから、学校ではなく、校ですから。
受講している途中で妊娠したら、体調によって決める事が休む事が出来ますが、年休校に決まりがあるので、超えると辞めるか、居残り訓練するかのどちらかですね。
妊娠した人は、辞める人が多く、病気で1ヶ月入院した人は、居残り訓練受けた人がいた。
訓練校に通う事になったら、担当講師に相談してみたら、どうでしょう？
履歴書には、学歴、職歴のほかに、訓練歴が追加になります。