遺族厚生年金について質問です。

①夫が60歳未満で死んだ場合と60歳以上で死んだ場合、妻に支払われる遺族厚生年金の支払い額は異なりますか？

②夫が癌を宣告されてから5年以内に死亡した
場合でも遺族厚生年金は支払われますか？

③夫は失業保険を貰っていた期間がありますが、遺族厚生年金は貰えますか？

④子供が成人しており同居してない場合は子供には支給されないのですか？

年齢ではなく、無くなった人が年金の受給資格期間（公的年金に25年以上加入）を満たしているがどうかで違ってきます。

①遺族厚生年金の額は厚生年金の加入実績によりますが、受給資格期間を満たしていない場合は25年加入したものとして額を計算します。

②受給資格期間を満たした後に死亡したのなら、5年以内に死亡とかという事は無関係で遺族厚生年金は貰えます。
受給資格期間を満たしていない場合は、厚生年金の加入中に初診日があってその後厚生年金から抜けても初診日から5年以内でその傷病で死亡した場合は遺族厚生年金の受給資格はあります。

③失業保険は無関係です。

④年金の関係では子供が18歳を超えたら（障害者の場合20歳）その子供はいなくなったという扱いになります。いない子供に支給はされません。

補足について
上記のように亡くなった人が公的年金に25年以上加入していたのなら初診日や死亡の原因、何年以内とかは関係なく遺族厚生年金は貰えます。
公的年金の加入が25年未満でしたら、厚生年金に加入していた期間内に亡くなる原因となった疾病の初診日があれば遺族厚生年金は貰えます。初診の時と亡くなった原因が違う疾病であれば、亡くなった時に厚生年金に加入していない場合はダメです。

傷病手当と失業保険について教えてください。
健康保険の加入期間は、２００８年９月１日～現在までです。
６月に精神的な病気で会社を休んでおります。（６月～７月）８月に
復帰しました。（給料は減額になてしましました。）

そして、復帰後、再発してしまい労務不能の診断がくだりました。
傷病手当について

①このような場合、退職後も傷病手当を受給できますか？
②また、保険料を１年間分払っていれば１年とみなされますか？
③支払基礎日数１７日は、月変だけの話でしょうか？
④仮に今月退職した場合、退職後に月変をされてしまう可能性はありますか？

雇用保険の失業手当について

①今月で会社を退社をすると基礎算定日数の１１日を満たしている月が１０月しかありません。
自己都合退職でも私傷病の場合、医師の診断書があれば、加入期間６月で受給できると
聞いたのですが本当ですか？

会社を辞めてしまうと本当に生活ができなくなるので、傷病手当を受給して病気を治して
その後、転職活動をする期間にも失業保険を受給したいのですが・・・・

質問者さんは、用語について、「自分にはこれで分かるから、当然、他人にも通じるだろう」という考え方のようですので、こちらもその流儀で。
言葉足らずの質問文を誤読しているかもしれませんが。

傷病手当金
１．退職日が傷病手当金の対象日であるかどうかによります。

２．「保険料を払った期間」と被保険者だった期間とは別です。

３．傷病手当金には関係ありません。

４．資格喪失後に継続給付される傷病手当金額は、資格喪失時の標準報酬月額によります。

基本手当
被保険者期間、つまり「賃金支払基礎日数」が11日以上ある「月」は、暦月ではなく離職日からさかのぼります。
9/17離職なら、9/17～8/18、8/17～7/18……と区切ります。

「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した」場合は、特定理由離職者として、離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得ます。

失業保険について質問します。2年8ヶ月働いた会社を辞め転職しました。現在の会社は3月から勤務していますが、自己都合により退職する事になります。
前の会社から離職票は頂いていますが、現在の会社では5ヶ月の勤務でやめた場合には失業手当受給資格が得られるのでしょうか？因みに8時間／日 23日／月です。

前の会社を辞めて退職は今年ですか？
たとえば１２/末に退職したとしましょう。今年の3月から勤務をして、8月で退職する。5か月ですね。失業保険の手続きを前の会社では職安にしてなかったのでしょうか？でしたら、今回の離職票と前の離職票をもっていけば手続きして通算して自己都合です用件をみたしているので、もらえます。

ですが再就職手当を受け取っていた場合、再就職手当の金額を基本手当の日額でわった日分基本手当をもらったこととなり、残日数分のみ支給されます。再度手続きしてくださいね。方法は職安にきいてください。

そして、失業保険には受給期間があります。離職日から１年です。それをすぎてしまっていてはもらえませんので、あなたの退職が
1年まえで手続きも行っていたら、もらえません。

それと前の会社と今回の会社との間に１年以上無職の期間がありましたら、こちらも5カ月の計算しかしてもらえませんので、もらえないと思います。

ハローワークで雇用保険の登録をしたいのですが
アルバイトで
自主退社で
働いてた時間が11ヶ月
(雇用保険加入も11ヶ月)
退社理由は‥


元々私は札幌で彼氏が秋田で遠距離だったのですが先月同棲するために秋田に来ました。(^^;)


こんなのでも失業保険受けることができるのでしょうか？

失業保険の受給資格に
『離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。』
とあります。

１１カ月では資格を満たしていないので
受給資格はないと思いますが。。。

ハローワークで確認してみてください。

自分の場合もし自己都合で退職した場合、失業保険はいくらもらえますか？
年齢27、勤務期間2年、基本給料18万。

よろしくお願いします。

基本給だけじゃ計算できないんですけど、
仮に通勤手当等を含んで１８万だとすると
1ヶ月１４万弱くらいですかね。

失業給付金について教えて下さい
ネットでいろいろ調べていると下記の文章がありました

契約時に更新の可能性があると言われていたら6カ月で受給資格あり
契約時に更新の可能性なしと言われていたら1年必要

私の場合は６ｶ月の保険加入期間で良いのか？１年間必要なのか？
詳しく教えて頂きたくて質問させて頂きました

昨年１１月～保険に加入してます(１ｶ月22日勤務)
派遣会社にて今の仕事を紹介して貰った時
取りあえず２ｶ月位の予定ですが延長の可能性がありますと言われていました
１ｶ月のび、又１ｶ月のびて、次に３ｶ月程のびる事になりました
取りあえず１ｶ月ごとの契約書になっています
しかし今度は延長にはならず業務が終了するようです
今、保険加入期間は６ｶ月です
失業保険の申請は出来るのでしょうか？

1．
派遣社員は、派遣先の従業員ではなく、派遣会社の従業員だということは理解していますか？
契約社員（直接雇用）とは違い、いまの職場での就労が終わっても、イコール退職（離職）、ということではありません。

派遣社員は、派遣会社の従業員ですから、派遣会社を退職したとき（派遣会社との労働契約が終了したとき）が離職です。
ある派遣先への派遣が終了しても、続けて別の派遣先に派遣されるのであれば離職しないのですから、
・次の派遣先の指示を希望したかどうか。
・派遣会社から、次の派遣先を指示しないといわれたかどうか。
という2点が問題になります。

次の派遣先の指示を希望したが、決まらなかったときに初めて「特定理由離職者」になり、被保険者期間が6ヶ月以上であれば受給資格を得られることになります。


2．
〉今、保険加入期間は６ｶ月です
11月から加入でしょ？
仮に11月1日に加入したとしても、まだ質問時点で4月22日なんだから、「今」の時点では「6ヶ月」にはなっていませんよね？

「11月1日～4月30日」でないと「6ヶ月」にはなりませんよ？
「11/2～4/30」でも「11/1～4/29」でもダメです。

たとえば加入が11月15日なら「11/15～5/14」でないとダメです。
※端数は原則として切り捨て。

さらに、受給資格の判定に使われる「被保険者期間」は、単に加入していた期間ではありません。
離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切っていた「月」のうち、賃金の基礎になった日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。

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